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Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework
Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. -- Addison-Wesley, c1999. -- (Addison-Wesley series on organization development). <BB00847209>
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Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework
Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. -- Addison-Wesley, c1999. -- (Addison-Wesley series on organization development). <BB00847209>
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50件
100件
No.
巻号
CL
所蔵館
配置場所
請求記号
資料ID
状態
返却予定日
予約
0001
院
院
658/C18
00018399840
0件
No.
0001
巻号
CL
所蔵館
院
配置場所
院
請求記号
658/C18
資料ID
00018399840
状態
返却予定日
予約
0件
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書誌詳細
標題および責任表示
Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
出版・頒布事項
Reading, Mass. : Addison-Wesley , c1999
形態事項
xviii, 221 p. : ill. ; 21 cm
巻号情報
ISBN
0201338718
書誌構造リンク
Addison-Wesley series on organization development <BB00848747>//a
注記
Includes bibliographical references (p. 209-215) and index
学情ID
BA41969319
本文言語コード
英語
著者標目リンク
*Cameron, Kim S. <AU00428426>
著者標目リンク
Quinn, Robert E. <AU00223817>
分類標目
LCC:HD58.8
分類標目
General management DC21:658.4/06
分類標目
Business Management DC15:658
件名標目等
Organizational change
件名標目等
Corporate culture
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