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検索結果 1,968 件

ワークショップの趣旨と概要 (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)

ワークショップの趣旨と概要 (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)
紙記事
内藤 忍<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.163-164
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フランチャイジーの労働者性に関する日独比較研究

フランチャイジーの労働者性に関する日独比較研究
紙記事
青木 克也<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.211-222
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在宅勤務を労使にメリットのある働き方へ : 使用者の視点 (テレワークをめぐる法的課題)

在宅勤務を労使にメリットのある働き方へ : 使用者の視点 (テレワークをめぐる法的課題)
紙記事
大浦 綾子<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.189-191
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雇用類似と労働安全衛生法 (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)

雇用類似と労働安全衛生法 (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)
紙記事
北岡 大介<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.40-53
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トランスジェンダーが差別を受けることで抱える困難 (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)

トランスジェンダーが差別を受けることで抱える困難 (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)
紙記事
神谷 悠一<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.165-166
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企画の趣旨・目的と論点 (企業グループと集団的労使関係法理 : 団体交渉と争議行為を中心として)

企画の趣旨・目的と論点 (企業グループと集団的労使関係法理 : 団体交渉と争議行為を中心として)
紙記事
大塚 達生<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.173
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発達障害者・パーソナリティ障害者の復職と法 : 安衛法の視点から (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)

発達障害者・パーソナリティ障害者の復職と法 : 安衛法の視点から (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)
紙記事
長谷川 聡<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.54-69
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これからの化学物質管理と法 (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)

これからの化学物質管理と法 (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)
紙記事
石﨑 由希子<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.23-39
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安衛法と民事訴訟 (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)

安衛法と民事訴訟 (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)
紙記事
井村 真己<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.86-101
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イギリス法における新興感染症に関わる法的論点 (新興感染症にかかる労務問題と法)

イギリス法における新興感染症に関わる法的論点 (新興感染症にかかる労務問題と法)
紙記事
林 健太郎<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.155-156
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2021年度学会奨励賞について

2021年度学会奨励賞について
紙記事
島田 陽一<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.262-263
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性的マイノリティに対する根拠のない危険視と処分の違法性 (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)

性的マイノリティに対する根拠のない危険視と処分の違法性 (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)
紙記事
中野 麻美<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.169-170
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日本において生じた新興感染症にかかる労務問題と法 (新興感染症にかかる労務問題と法)

日本において生じた新興感染症にかかる労務問題と法 (新興感染症にかかる労務問題と法)
紙記事
吉田 肇<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.160-162
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企業グループにおける団体交渉 : 親会社と労組法7条2号の使用者該当性 (企業グループと集団的労使関係法理 : 団体交渉と争議行為を中心として)

企業グループにおける団体交渉 : 親会社と労組法7条2号の使用者該当性 (企業グループと集団的労使関係法理 : 団体交渉と争議行為を中心として)
紙記事
川口 美貴<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.174-179
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ワークショップの趣旨と概要 (テレワークをめぐる法的課題)

ワークショップの趣旨と概要 (テレワークをめぐる法的課題)
紙記事
岡田 俊宏<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.187-188
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シンポジウムの記録 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)

シンポジウムの記録 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて (大シンポジウム 労働安全衛生法改正の課題 : 産業の高度化と少子高齢化を踏まえて)
紙記事
<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.102-126
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トランスジェンダー女性の職場での男女別施設の利用について (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)

トランスジェンダー女性の職場での男女別施設の利用について (ジェンダー規範からみるトランスジェンダーの労働 : 「男女別」施設へのアクセス権を中心に)
紙記事
立石 結夏<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.167-168
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合意成立の見込みがない場合における誠実交渉命令の適法性 : 山形大学事件・最二小判令4・3・18民集76巻3号283頁

合意成立の見込みがない場合における誠実交渉命令の適法性 : 山形大学事件・最二小判令4・3・18民集76巻3号283頁
紙記事
松井 良和<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.245-253
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独仏の職域における新興感染症対策と法 (新興感染症にかかる労務問題と法)

独仏の職域における新興感染症対策と法 (新興感染症にかかる労務問題と法)
紙記事
佐々木 達也<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.157-159
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コメント (テレワークをめぐる法的課題)

コメント (テレワークをめぐる法的課題)
紙記事
細川 良<Z2-179>日本労働法学会誌 / 日本労働法学会 編(136):2023p.195-196
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