... 雇用の比率が高かった。いわば正規・非正規の違いは産業構造に大きく規定されたものであった。しかし近年では製造業での非正規化 ... 多様化調査の再分析結果を用いてこの問題を検討する。 2 先行研究まず労働政策研究報告書 No.68 ( 2006 )『雇用の多様化の ...

... 雇用・就業形態の多様化をめぐる課題に対応するため、 2005 に「日本人の働き方総合調査」を実施しました。その結果について ... 変遷: 1994 ~ 2003 」非正社員の増加は、その構成や質の面でどのように変化してきたのか。「就業形態が多様化してきている ...

... 雇用量を調節するため」または「臨時・季節的業務量の変化に対応するため」を「変動業務」として取り上げた。 32 )分析対象と ... 雇用をめぐる政策論点分析」労働政策研究・研修機構編「雇用の多様化の変遷 II : 2003 ~ 2007 -厚生労働省「多様化調査」の ...

「就業形態の多様化に関する総合実態調查」等による実証分析. 第 3 章事業所における非正社員活用の実態、労働者の非正社員化 ... 変遷について検討を行うことにする。 2.どのように非正社員化は進んでいるのか事業所でどのように非正社員化が進んでいるの ...

書名索引 日外アソシエーツ. こ こ. 雇用管理ハンドブック山口県労働協会 3-1338 (労務行政) 3-1284 (山口県労働協会)雇用官僚 ... 多様化と非正社員のキャリア形成雇用開発センター 3-452 (雇用開発センター)雇用の多様化の変遷(労働政策研究報告書)労働政策 ...

非正規雇用者、女性、高齢者の働き方をさらに効率化することで、少子高齢化した労働市場にも対応できる。その方策を考察・提言する。

... 化も最近の特徴である。このように完全失業率でみても最悪の状態がつづいているが、雇用形態の多様化がすすみ、半失業状態もふくめた不安定雇用の増大が今日の雇用・失業問題の焦点になっている。これは政策的につくりだされており、「日経連報告」がその ...