いまや世界標準になったCSR(企業の社会的責任)。労働の現場で発生している問題に企業と組合双方へのアンケート調査から迫る。現代におけるCSRの実情を明らかにし、新しい時代 ...

... 労使コミュニケーション全般( 1 )労使コミュニケーションの重要度事業所における労使コミュニケーション(労使間の意思疎通)をどの程度重要としているかをみると、「重要」と考えている事業所が 45.0 %、「大変重要」が 21.2 %、「かなり重要」が 20.0 %で ...

現代日本の労使関係をめぐる現状と提言

本書は、平成11年6月末日現在で実施した労使関係総合調査のうち、労使コミュニケーション調査の結果をとりまとめたものである。今回の労使コミュニケーション調査は、労使間 ...

昭和 61年--平成 2年 国立国会図書館 (Japan). 日本の助成型財団要覧 1985 年版(公益法人協会) 17 日本の養護 1985 (全国養護 ... 労使関係(中条毅編著) ..762 · 1201 日本の労使関係と労働政策(氏原正治郎著) .681 ..84 日本の労使関係の特質(西岡幸奏〔ほか〕 ...

... 労使関係総合調査のうち、労使コミュニケーション調査の結果をとりまとめたもの。今回の調査は、労使関係の意志疎通を図るためにとられている方法及びその運営状況、さらに労働者の意識を明らかにして労使 ... 日本の労使コミュニケーションの現状( 12 年版)

... 日本の「従業員代表」制の展開、法的整備七五 2 労働条件決定における二元的規制二となっているが、規模の小さい事業所では、「労使協議機関」三〇%、「職場懇談会」六〇%となっている。これら労使コミュニケーション ... 現状』(平成二年版、大蔵省印刷局)は、 ...