... 正社員とパート社員の合理的な賃金設定手法労働政策研究・研修機構編労働政策研究・研修機構 2006.9 54p ( JILPT 資料シリーズ no.18 ) N366.4 5 給与/日本◇パートタイマーと正社員の均衡処遇-総合スーパー労使の事例から ... パートタイマーと正社員の均衡 ...

... から推測すると,現行の集団的労使関係制度の下では,非正規雇用者の組織化が持つ意味は,「組織内の均衡処遇 ... パートタイマーの基幹化という概念は,本田( 2004 )において定義されている。量的 ... 正社員のそれに接近していること」( p.5 )と定義されている ...

... 事例を中心に研究報告が行われた。まず、堀春彦・ JILPT 副主任研究員が「正社員と非正社員の均衡待遇」をテーマに、女性正社員と女性パートタイム労働者の賃金格差の主要な要因を報告した。それによれば、年齢、勤続年数、企業規模などの個人属性を ...

... パート処遇論議厚労省分科会が報告書案届きが大きく定していた昨年末に報告書を ... 正社員の均等処遇ら分科会で議論を重ねて年明け最初の会合はめぐって、公益委員のきたが、使用者側委員が日の予定だったが、 1 日学者に問いつめられた日個別企業の労使 ...

学歴別・性別に仕切られた経営秩序を描く

本書は平成12年度、厚生労働省からの要請研究として行われた研究プロジェクト「職場におけるメンタルヘルス対策と管理職の役割」の結果を取りまとめたものである。