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戦後日本の人事労務管理: 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
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「人が足りなくなれば回してもらえば良いし不要になれば返せば良い」「成果の達成のみ課せば自己責任で働くようになる」。現在進行する「働き方改革」の背景に、こうした危 ...